当社では文系出身者であっても技術部門で活躍している社員が多数います。
学ぶ・スキルアップをしたいという気持ちがあれば０スタートでも全く問題ありません。
成長したいという意欲をサポートする体制をご用意しています。
| 4月 | 入社、新人基礎研修 新人技術研修 OJT |
基礎研修、実践研修、現場見学等で基本スキルを学びます。 現場で必要な資格を取得したり、専門知識を習得。（4月～6月） |
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| 7月 | 配属 | 先輩の現場に同行したり、社内で教わりながら実務を学んでいきます。（7月〜） |
| 8月 | フォローアップ面談① | 配属後1年間は、研修部門が3ヶ月に1回面談を実施。 仕事のみならず、社会人生活の悩みや不安を相談できる環境を整えています。 |
| 10月 | フォローアップ面談② | |
| 11月 | 第二種電気工事士 試験対策勉強会 |
社内で週に1回開催される技能試験対策勉強会に参加し、合格を目指します。（10月～12月） |
| 1月 | フォローアップ面談③ | |
| 2月 | 自己啓発研修 | 配属後、苦手に感じていることや知識を付けたい分野について、社外ビジネス研修や社外セミナー、講習会を活用しながらスキルアップを図ります。 |
| 4月 | フォローアップ研修 | 入社後1年間を振り返り、現在の仕事の状況・成長した点などを同期と共有するとともに、今後の目標を考えます。 |
光電社の新人研修は、座学だけではなく「実践」にこだわった内容です。ワークや発表、ロールプレイングなどを通じて、配属後すぐに役立つスキルを身につけることができます。
＜研修内容例＞
PC教育：タイピングやExcel、ITスキルなど、業務に必要なPCスキルを実践形式で習得
ビジネスマナー：名刺交換や訪問マナーなど、社会人としての基本動作をロールプレイで体得
仕事の基本：上司への報連相など、仕事を進めるうえで欠かせない基礎を習得
文章力：メールや報告書作成など、正確で伝わる文章の書き方を実務に即した形で演習
研修期間中には光電社の現場を実際に見学することで、仕事への理解も深まります。初めての社会人生活に不安を感じる方も、安心して一歩を踏み出せるように。同期とコミュニケーションを取りながら、実践を通じて1つずつ着実に学べる環境を整えています。
未経験の方でも安心してスタートできるよう、配属前に約2か月半の技術研修を実施しています。現場で必要な知識や資格を、基礎から丁寧に学べる内容です。
＜研修内容例＞
電気に関する基礎的な知識習得のため、文系・理系、職種、性別を問わず全社員、第二種電気工事士の資格取得を目指しています。
現在は社員の半数以上が資格を取得しています。試験前の3か月間、実技の試験対策講座を週に1回社内で開催しています。
職長・安全衛生責任者教育※1と職長・安全衛生責任者能力向上教育※2を社員が講師となり、定期的に社内で実施しています。
※1 安全衛生法第60条によって、事業場で新たに職長に就くことになった人に対して実施が義務付けられている講習。
※2 平成29年（2017年）2月20日付け厚生労働省より、建設業に従事する職長及び安全衛生責任者に対し、概ね5年ごと（又は機械設備等に大幅な変更があった場合）に、「建設業に従事する職長等の能力向上教育に準じた教育」の実施を推進する様、新たにカリキュラムその他を定めた通達文書により都道府県労働局及び関係団体等に通知された。
外部の研修講師をお招きし、社内で研修を開催しています。マネジメントや部下育成の方法など、管理職に必要なスキルを体系的に学びます。
外部の研修講師をお招きし、社内で研修を開催しています。グループディスカッションをしながら、営業に必要なスキルを学んだり、他部署の営業職の社員と情報交換も行っています。
ベテラン社員を講師として社内で技術教育を実施しています。
メーカーの方を講師に招き新製品の勉強会を定期的に開催しています。